≡

Blog

Marta Fabiánová v Zážehu Martina Hurycha

Jak minimalizovat chyby v náboru pomocí psychodiagnostiky – Marta Fabiánová v akceleračním podcastu Zážeh Martina Hurycha

13. 8. 2024

Jak začít s výběrem člověka do firmy? Co při náboru přinese využití psychodiagnostických dotazníků a testů? Kolik stojí proklepnutí jednoho kandidáta a co očekávat od týmové psychodiagnostiky? Pusťte si Martu Fabiánovou v akceleračním podcastu Zážeh Martina Hurycha. Kromě praktických tipů pro výběr zaměstnanců se dozvíte také, proč má Marta ráda Dánsko a co nesmíte v […]

Jaké číslo z průzkumu spokojenosti si máme dát do KPI’s?

24. 6. 2024

Řešíte, jaká čísla z průzkumů spokojenosti, angažovanosti a loajality máte zahrnout do cílů či KPI’s manažerů? Jak přistoupit k výsledkům zaměstnaneckých průzkumů, aby skutečně přinesly zlepšení? Přečtěte si článek Marty Fabiánové – „Jaké číslo ze zaměstnaneckého průzkumu byste si měli dát do KPI’s?“, který nedávno vyšel na HR news. Výsledky průzkumů ovlivňuje mnoho faktorů Jak výsledky průzkumů […]

Člověk v tísni, Šimon Pánek

ROZHOVOR – Šimon Pánek, Člověk v tísni: Můžete něco cítit jako manažer a lídr, ale od určité velikosti organizace už to nestačí a věci je potřeba objektivizovat

21. 6. 2024

V roce 2023 jsme realizovali Zaměstnanecký průzkum pro humanitární organizaci Člověk v tísni. Jaké byly výsledky, co bylo specifické a jak management se získanými daty pracuje v dlouhodobějším horizontu? Nejen o tom si povídala Marta Fabiánová se Šimonem Pánkem, spoluzakladatelem a výkonným ředitelem organizace Člověk v tísni. Marta Fabiánová: Zaměstnanecký průzkum realizujete opakovaně. Proč jsou pro vás průzkumy důležité […]

Podcast Ecommerce Bridge: Štefan Polgári a Marta Fabiánová

Podcast Ecommerce Bridge: Jak se nezklamat při náboru

20. 6. 2024

„Výběr správných lidí na jakoukoli pozici je často velmi náročný. Několik kol pohovorů, testovací zadání, nakonec přijmete člověka, kterého musíte po týdnu vyhodit. Proto je výběrové řízení extrémně důležité,“ říká Štefan Polgári (Founder, Ecommerce Bridge & Dognet), ve svém podcastu, do kterého pozval Martu Fabiánovou. S Martou si povídali o tom, jak zvolit správnou strategii […]

Hledá se Marketing Specialist

Hledáme posilu na pozici Marketing Specialist! Jsi to ty?

31. 5. 2024

Do otevřeného, dynamického a přátelského týmu TCC online hledáme posilu pro online marketing. Zajímají tě sociální sítě? Máš již zkušenost s PPC kampaněmi a analytickými nástroji? Jsi kreativní, máš nápady a baví tě objevovat nové cesty komunikace? Pak by tenhle job mohl být zajímavý právě pro tebe. Kdo jsme my? Jsme nadšený tým vývojářů z […]

Marta Fabiánová v podcastu Michala Kankrlíka pro HR news

Otevřená firemní kultura přispívá k efektivní zpětné vazbě ve firmách, ale samo o sobě to nestačí

27. 5. 2024

Poslechněte si podcast Michala Kankrlíka, obchodního ředitele společnosti IVITERA s Martou Fabiánovou, výkonnou ředitelkou TCC online. V podcastu se mj. dozvíte proč je užitečné využívat diagnostiku TCC online při náboru a rozvoji lidí, jak ve firmách realizovat úspěšně zpětnou vazbu nebo třeba jestli dovětek „online“ může v budoucnu nahradit dovětek „ai“. Pusťte si celý podcast! Hlavní témata a […]

Soutěž o 1 kg gumových medvídků

Soutěž o 1 kg gumových medvídků

29. 4. 2024

Máme pro Vás super zprávu! Můžete opět vyhrát skvělou cenu, tentokrát 1 kg gumových medvídků! Naši vývojáři nezahálejí, a tak hledáme respondenty pro pilot nového dotazníku, tentokrát se jedná o Manažerský styl. Nemáte zatím zkušenosti s vedením lidí? Nevadí, zkuste si představit, jak byste vedli třeba menší tým, který Vám byl nově přidělen. Vyplňte náš […]

Článek o leadershipu a motivaci – Marta Fabiánová pro Profi HR

Marta Fabiánová pro Profi HR: Jak nás (ne)motivují leadeři

11. 4. 2024

V dubnovém Profi HR vyšel článek Marty Fabiánové, výkonné ředitelky TCC online o leaderech a motivaci. Článek nyní přinášíme také na našem blogu. Příjemné čtení. Když se lidí zeptáte, zda je pro ně důležitější to, jak vnímají své leadery nebo to, nakolik jsou spokojeni s pracovní dobou, nezaváhají. Obecně lidé subjektivně vnímají jako nejdůležitější podmínky […]

Okamžitá zpěttná vazba na filmy a debaty v rámci festivalu Jeden svět 2024

Přes 10 tisíc diváků filmového festivalu Jeden svět hlasovalo s pomocí našeho nástroje pro okamžitou zpětnou vazbu

10. 4. 2024

Také v letošním roce jsme s pomocí Perfeedu podpořili divácké hlasování na filmovém festivalu Jeden svět. Diváci mohli hlasovat o filmech a debatách v pražských kinech od 20. do 28. března 2024. Jako tradičně bylo možné využít tablety u dobrovolníků při výstupech z kin, případně QR kódy umístěné na plátnech v sálech a také na plakátech v kinech. Potěšilo nás, že […]

Jak na vyšší návratnost dotazníků?

Jak na vyšší návratnost dotazníků? Vtipně!

19. 3. 2024

Průzkumy spokojenosti zaměstnanců jsou užitečným nástrojem pro společnosti všech druhů i velikostí a získáte díky němu cenná data o potřebách a postojích zaměstnanců. Díky našim průzkumům můžete zmapovat témata, která zaměstnance trápí nebo naopak těší, a identifikovat tak klíčové oblasti pro rozvoj. Podpoříte tak nejen loajalitu svých zaměstnanců, ale také jejich angažovanost a identifikaci s […]

Průzkum spokojenosti mezi rodiči na ZŠ – znázornění výsledků frekvenční analýzy

Realizace průzkumu spokojenosti mezi rodiči žáků ZŠ Dolní Břežany

27. 2. 2024

Na Zaměstnanecký průzkum z roku 2022 jsme v ZŠ Dolní Břežany navázali dalším průzkumem, tentokrát mezi rodiči žáků. Průzkum spokojenosti mezi rodiči byl realizován na konci roku 2023 a dotazování probíhalo 3 týdny. Cílem průzkumu bylo zjistit nakolik jsou rodiče s fungováním školy spokojeni, a zároveň identifikovat, kde je případný prostor pro další vylepšování. Průzkum byl […]

Angažovanost: měříme a měníme / Inspirativní snídaně

Angažovanost: měříme a měníme / Pozvánka na inspirativní snídani

14. 2. 2024

Zveme Vás na Inspirativní snídani, kterou pořádáme společně s partnerem BrandBakers Advisory na téma: Angažovanost: měříme & měníme / Jak zapálit lidi pro firmu Angažovanost sama o sobě vyjadřuje ochotu a vnitřní motivaci zaměstnanců podávat vysoký výkon a dosahovat výsledků i v nepřítomnosti nadřízeného a bez aktivní pobídky z jeho strany. Angažovanost je jedním z faktorů, […]

← Starší příspěvky Novější příspěvky →

Došli jste až sem? Tak už máte jen 2 možnosti: VYZKOUŠET KONTAKTOVAT NÁS

© 2025 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.