16. 1. 2019
Vážení klienti, obchodní partneři a přátelé, rádi bychom Vás informovali o tom, že společnosti TCC, TCC online a TCC system budou nadále při společné komunikaci využívat označení TCC group. Už jste to slyšeli? Od nového roku se Vám v některých případech budeme „hlásit” jako součást TCC group. Bude to zejména tehdy, pokud přineseme informace či […]
14. 12. 2018
5. 12. 2018 proběhlo další Inspirativní setkání TCC a TCC online. Tentokrát se konalo v Praze na Smíchově, v Kavárně co hledá jméno. Hlavním tématem bylo zaměstnávání osob se znevýhodněním. Naše pozvání přijala Pavla Baxová, zakladatelka a ředitelka nevládní neziskové organizace Rytmus – od klienta k občanovi, která podporuje lidi se zdravotním postižením v aktivním […]
23. 11. 2018
Nezáleží na tom, jestli zaměstnanecký průzkum ve Vaší společnosti zrealizujete tradiční formou tužka – papír nebo zda využijete naše online řešení, vždy se s námi můžete spolehnout na komplexní přístup a garanci anonymity. Myslíme i na detaily a vlastní realizaci přizpůsobíme na míru potřebám Vaší společnosti. 8 důvodů, proč byste měli zaměstnanecký průzkum realizovat právě […]
21. 11. 2018
S fluktuací zaměstnanců se dnes potýká mnoho zaměstnavatelů. Tím spíše, že počet nezaměstnaných v České republice neustále klesá – od roku 2012 se nezaměstnanost rekordně snížila ze 7 % na cca 2 %. Jedním z důsledků této skutečnosti je velké množství pracovních příležitostí pro zaměstnance. Naopak zaměstnavatelé řeší problémy spojené s nedostatkem zaměstnanců, odchodem kvalitních a talentovaných jedinců a […]
15. 11. 2018
Přečtěte si článek, naší jednatelky Barbory Daňkové, o tom, co ukazují big data v souvislosti s českými manažery a leadery, který právě vyšel na HR news. Analyzovali jsme průzkumy spokojenosti zaměstnanců realizovaných TCC online za poslední rok a výstupy z realizovaných 360° zpětných vazeb a snažili jsme se přijít na to, jací jsou vlastně čeští manažeři. […]
2. 11. 2018
Vyzkoušejte naši novinku – dotazník Zdroje stresu a využijte jeho výstupy při plánování rozvoje zaměstnanců. „Stres v žádném případě nemusí být pouze škodlivý; je zároveň koření života, neboť každé hnutí mysli a každá činnost zapříčiňuje stres. Stejný stres, po kterém jeden člověk onemocní, může znamenat pro druhého životodárné uzdravení.“ Hans Selye – kanadský lékař, biolog, […]
2. 11. 2018
Mgr. Barbora Daňková opět vystoupí na tradičním odborném veletrhu HR days. Tentokrát v rámci tematického bloku Proměny leadershipu s přednáškou „Český leadership 2018”. Dozvíte se, jaké máme dnes leadery, co říkají velká data, co leadeři sami a co jejich okolí. Co považují za důležité? Jakými dovednostmi disponují a jak jsou s nimi podřízení spokojeni? V rámci […]
3. 10. 2018
S podzimem přichází také několik konferencí a seminářů, na kterých se objeví naše jednatelka a lektorka Bára Daňková. První z eventů, kde Báru můžete potkat, je seminář pořádaný pořádaný BraveShow TV a magazínem OnBusiness.cz na téma „Jak získat opravdu dobré zaměstnance a jak si je udržet”, který se koná již 11. října 2018 v Praze v […]
17. 9. 2018
Podzim klepe na dveře a my Vás, společně s mateřskou TCC, opět zveme na oblíbené otevřené kurzy, které se tematicky váží k našim produktům. Objevte kouzlo psychodiagnostiky Seznámíte se s online prostředím Psychodiagnostiky a objevíte její skutečné kouzlo. Ukážeme Vám využití na reálných příkladech a naučíme Vás efektivněji pracovat s výstupy dotazníků a testů. Získáte tipy na použití […]
17. 8. 2018
Co se skrývá pod pojmem HR analytics? HR analytics (nebo také people analytics) je relativně nové odvětví HR. Prostřednictvím statistických nástrojů – deskriptivních či prediktivních modelů a vizualizace dat nám pomáhá vyvozovat závěry ohledně přímého vlivu zaměstnanců na obchodní výsledky organizace. Tento přístup nám tedy dodá informace jak postoje, chování či osobnostní vlastnosti a charakteristiky zaměstnanců mohou […]
10. 8. 2018
Angažovanost a identifikace jsou faktory, které v dnešní době klíčovým způsobem ovlivňují úspěch firmy a její úsilí při dosahování cílů. Společnosti, které mají angažované a loajální zaměstnance získávají z dlouhodobého pohledu výraznou konkurenční výhodu, která jim může pomoci uspět v tom, o co usilují. Angažovanost je přímo propojená s aktivitou lidí, a tak cílem zaměstnavatelů […]
© 2024 Všechna práva vyhrazena. TCC online s.r.o.
